人工智能代理——人工智能员工的时代

我们与人工智能的关系即将改变。直到最近，我们还与语言模型（例如 GPT 和 LLAMA）作为信息源、教师甚至治疗师进行交流。无论与人工智能聊天机器人的来回对话可能多么富有洞察力，应用人工智能生成的洞察力的工作量仍然落在人类身上。人工智能代理即将扭转这一局面。

什么是真正的人工智能代理

人工智能代理不是普通的聊天机器人；它们是分配了特定角色的语言模型 - 无论是经理、公关专家、作家等等。想象一下为几乎所有工作角色创建一个人工智能代理。与人类同行一样，这些智能体可以团队协作来实现目标和完成目标，超越单纯的对话，而共同努力实现共同目标。

例如，如果虚构的杂志“In The Gen”想要创建一个人工智能代理团队，其目标是编写特色测验以纳入其杂志，他们可以组建一个由“市场研究代理”、“导演”、“经理”和“测验作家”。每个人工智能代理在团队中都会扮演不同的角色，就像人类团队一样。

定义代理的角色

将人工智能代理无缝集成到团队中的关键是定义其角色。这确保代理商在指定范围内运作，遵守政策和道德标准。角色是通过为代理量身定制的“系统指令”来塑造的。根据您选择使用的代理框架，每次将消息传递给代理时（每个消息指令）、会话开始时（持久指令）或以下组合，都可以向代理提供系统指令：两者（混合方法）。

有效的系统指令的组成部分包括（但不限于）：

明确代理人的任务和职责

细化代理人的决策权限

指定代理必须遵守的任何规则或政策

语言或语气偏好

对于我们“In The Gen”的测验写作团队，经理代理的指示可能如下：

“ 您是一家名为“In The Gen”的杂志公司编写测验的团队的经理。您向总监汇报，总监分配您的工作或审查您的工作。您管理作家，其工作是编写测验。您的工作是批评这些测验并确保它们符合公司政策并保持有趣的基调。如果该部分未通过您的审核，请将其发回作者进行修改并提供建设性反馈。在写下您的回复之前，请考虑您是否需要向导演或作家发表讲话。如果您要分配任务或提供反馈，请与作者交谈。如果您要分享作家的草稿，请与导演交谈。”

代理工作流程一瞥

考虑以下工作流程：用户请求针对特定受众的测验，该测验被传递给主管。总监咨询市场研究代理以选择主题。选择后，该主题将与总监和经理共享，然后由他们为测验编写者定义测验的要求。经过审查和修改以确保质量后，最终测验将返回给用户。这个过程体现了人工智能代理内容创建的协作和迭代性质。

加强人机协作

随着我们深入研究人工智能时代，工作场所的动态正在发生深刻的转变。人工智能代理的出现标志着从将人工智能视为单纯的工具到将其视为劳动力中的积极参与者的关键转变。

虽然我们逐渐习惯于信任我们的人工智能同行，但我们仍保留对人类监督和互动水平的控制。通过配置代理与用户接触以获取输入或反馈的频率，我们可以显着影响人工智能生成的输出。我坚信，在我们让人工智能代理达到与人类员工相同的标准之前，将人类协作集成到代理框架中将至关重要。

在对未来的重大变化感到焦虑之前，重要的是要认识到，随着人工智能代理在团队中承担更多责任，人类工作者的角色会积极发展。人类从重复性和平凡的任务中解放出来，使他们能够专注于战略思维、创造性努力和复杂问题的解决。这种转变并没有减少人类劳动的价值；相反，相反，它通过增加人工智能尚未复制的创造力和战略监督层来丰富它。

在我们的“In The Gen”示例中，像总监这样的人工智能代理可以与批准市场研究代理建议的研究和测验主题的人类用户一起工作。在管理者代理为编写者代理创建草稿的测验要求之前，需要获得用户的批准。这一场景是人类与人工智能协作更广泛潜力的缩影。这种伙伴关系如果经过深思熟虑，将预示着一个新的工作时代的到来，人类和人工智能的综合优势将我们的能力、创造力和集体成就提升到新的高度。